力度伸包裝組的故事
　　我們206車間力度伸包裝組是車間唯一的一個純手工班組———手工包紙、手工扣蓋、手工裝盒裝箱。大家按時上班，按時完成生產任務，日復一日，年復一年。然而，就在這看似波瀾不驚的工作中，卻演繹著一個個感人的小故事。
          爭強好勝的張冉
　　力度伸包裝組的扣蓋崗位上，全是二十歲出頭的小伙子，粗略地為他們計算了一下，每人每天至少要扣兩千四百多個蓋子，勞動量較大不說，這種機械性的重復勞動，難免讓人產生枯燥乏味感。
　　2009年進廠的90后小伙子張冉，自從他分到力度伸組后，不出半年時間，就使這個平凡的崗位變得“生龍活虎”起來。
　　要問張冉有什么密招、訣竅？都沒有。他有的只是對工作的熱愛，一種年青人特有的爭強好勝的沖勁。他總是在工休時間纏著同伴和他比賽，看誰在規定時間內扣的蓋子又快又多又好，他的喜好挑戰、永不服輸的勁頭，使他很快從伙伴中脫穎而出，成為了大家學習的榜樣。
　　如果你在現場，你也一定會被那熱火朝天的場面所感染。看，他們在工作臺兩邊擺開“擂臺”———雖是自發的小型勞動競賽，卻整得像要拿金牌似的。他們捋袖掐腰，只等裁判一聲令下，就迅速進入比賽。只見一個個神情專注，快速地扣蓋、放管再扣蓋，有的還緊張得面紅耳赤。可張冉是逮誰和誰比，他才不管你心里犯何種嘀咕，于是，在一次次的小競賽中，他們都及時地發現了自己的長處與不足，及時改進，提高自己，差的向好的看齊，好的多傳授一點經驗，互幫互助，既活躍了勞動氣氛，調動了大家的勞動積極性，又提高了大家的實際操作水平，廢蓋數量也明顯減少了。
　　張冉現在調到了外包學習裝箱，他仍是以一種刻苦認真的勁頭盡快地熟悉著每一步工作，爭取早日掌握裝箱技術并再度挑戰別人，憑著他對工作的那一股熱愛，相信他不論在哪個平凡的崗位上，都會干出不平凡的成績來。
        一專多能的魏鑫
　　走進力度伸組，眾多的青春少女會讓你有一種“亂花漸欲迷人眼”的感覺，而魏鑫就是組里首屈一指的美女。
　　美女往往給人的本能感覺是不好接觸，可魏鑫卻是我們組里的乖乖女。她性情溫和，極有禮貌，與周遭的人相處得和諧愉快。她工作勤奮刻苦，對內包卷紙這項工作，可謂是技術嫻熟，干起活兒來十指纖巧，動作飛快。她不但每天保質保量地完成自己的任務，還時常幫助別人，深受大家喜愛。
　　魏鑫不僅包裝工作干得出色，而且她還一專多能，既會使用折紙機又精通小盒機，對印制小盒的許多技術要點，比如：核對批號又快又準確無誤、用最少的盒子在最短的時間內試好車、每班廢盒數量控制到最低等等，她都做得相當到位，是標簽庫得力的候補隊員。一次，車間趕制生產任務，安排組里三班倒，標簽庫缺人手，剛剛從標簽庫出徒幾個月的魏鑫就帶著新手上夜班，大家都替她捏著一把汗，可她卻每班都穩穩妥妥地完成班產量，那時她才進廠第二年，才剛滿二十歲，堪稱小小的“巾幗英雄”。
　　業余時間，她沒有把寶貴的時間都浪費在穿著打扮上，而是報了函授班，抓緊一切時間學習，充實自己，為自己的未來打造堅實的基礎。
　　這就是魏鑫，她腳踏實地一步一個腳印地走著自己的人生之路，因為她堅信：扎實的青春就是無悔的青春
       認真主動的張珍珍
　　張珍珍是2005年進廠的員工，現在是外包的帶班長。珍珍秀氣而又略帶靦腆，工作起來最大的特點就是———認真 。
　　她寫字認真，干活認真，打掃衛生認真。她經手的批記錄，總是字跡工整，頁面干凈整潔；她看噴碼機，鋁管底部噴好的批號位置稍有偏斜，她都一一挑揀出來，擦掉重噴；裝箱崗位的箱子印好后，她都負責挨個檢查箱子的流水號是否有漏印、錯印或者印重了；每個批結束時的尾箱，她都要親自數一遍盒數，然后再和尾箱標簽上的數目對齊后，才讓裝箱的封箱；工作結束后，她總是把凳子一個個放在案子底下，擺放得整整齊齊，換批清場時，她擦過的玻璃總是最干凈最明亮。
　　裝箱崗位倒出來的空筐，別人是拿過來就繼續使用，張珍珍卻是用抹布仔細擦過后才用；從倉庫拉過來的托盤，她也是用半干的拖把把上面的一層浮灰擦去后再用；有時，干外包的人多了，櫥子里的卡片就會被翻得雜亂無章，她就利用別人的休息時間，仔細地歸類整理好，以備大家下次再用時方便。這些瑣碎的事情，看似平常，可天天如此，就不容易了。一次內包遞出來的管數與外包噴碼機顯示的數據不符，張珍珍就堅持讓內包的人員重新核算數量，這時有些沉不住氣的人就說：“何不先粗略估摸個數去標簽庫加印小盒？”珍珍不為催促所動，因為沒有準確的數量，一旦小盒印多了，就會給車間的原材料造成浪費。一直等到內外包的數量相符了，她才同意加印小盒。
　　張珍珍一貫認真的工作風格，贏得了同事的夸贊，組長的信任，領導的賞識，2010年她被車間評為優秀青年，2011年，又被評為優秀員工，榮譽的接踵而至證明了，認真無論在什么時候都是有重要價值的。
　　在力度伸這個團結奮進的團體中，這樣的小故事不勝枚舉。如果你肯走進他們中間，融入到他們中間，你就會發現，他們每個人的身上都有著熠熠閃光的一面……（樊慶云）

                                                         見證新華變遷再展宏圖新篇
　　時光荏苒歲月如梭，我踏入新華的大門已經有十幾個年頭了，作為一名新華人，我不僅親眼看到了新華十幾年來的變化，也親身經歷了新華的變遷和成長，我為自己能夠親歷這些變遷而感到欣喜，并為新華的美好明天而倍感鼓舞和自豪。新華的發展凝結了幾代新華人的心血和汗水，它已不僅是一個企業的發展歷史同時也更是幾代新華人生命和新華精神的延續和傳承。
　　小時候就常聽人說起新華制藥廠，由于父親在新華工作的緣故，日久天長“新華”在我的腦海中也漸漸留下了印記：鱗次櫛比的廠房，縱橫交錯的管路，以及如同繁星點點般的通宵燈火，記住了安乃近、葡萄糖酸鈣等藥品的名稱，而印象最深的莫過于那些叔叔阿姨臉上的那種嚴謹和自豪。后來自己走進了新華這個大家庭，學習了廠史之后也漸漸明白那時的新華制藥在中國醫藥行業居于舉足輕重的地位并發揮著重要的作用。
　　自從成為一名新華人，我更是被周圍的一切所感染。當我第一次進入車間的正門，迎面的墻上兩行醒目的大字“產品質量關系企業的生命，藥品質量關系人的生命”讓我至今印象深刻，雖然在當時我還不太明白這兩句話的含義，但后來的工作經歷使我對這句話有了更深刻的體會，產品質量是企業發展的根基，藥品質量更是容不得絲毫的錯誤，這一遠見卓識已經成為所有新華人遵循的質量理念。我所在的202車間生產的是固體制劑，對產品質量的要求相當嚴格，在人流物流等各個方面都有著周密完善的規章制度，比如進入潔凈區時的更衣程序，物料先進先出的規定，地漏的清潔等等。而伴隨著新華大制劑戰略的逐步展開，更加先進和人性化的管理也在日益深入到生產的方方面面，大力推行1：10：100的成本法則，實施日清日高的6S現場管理機制，建立健全各種安全保障措施等等，這些措施的實施不僅使車間的面貌煥然一新，并將產品質量的隱患消除在萌芽狀態，保障車間順利的通過了GMP的認證，而且制劑的產量和銷售量實現了連年的增長，最終也提升了員工的整體素質，為今后制劑的發展打下了良好的根基。
　　企業的發展需要求新求變方能立于不敗之地，為此新華提出了以“五大創新”引領企業發展，以調整產業結構促進產業升級為目標，走可持續發展道路的模式。在鞏固化學原料藥的基礎上，制劑也走出了一條自主創新的道路，介寧、雷貝、格列美脲、聚卡波菲鈣等一系列的新產品相繼投放市場，并取得了良好的效果。為了加強企業的發展后勁，新華大力提升員工的整體素質，實施“金藍領”制度，加大技師隊伍的培養，建立對科研人員的激勵機制等等，為各級各類人才的成長和儲備提供了優越的環境。為了使廣大員工能夠共享企業發展的成果，并幫助那些在生活上有困難的員工，新華相繼提高了職工的各項福利待遇水平，建立了愛心救助機制，并在職代會的報告中做出了明確的規定。如今永不滿足的新華人放眼未來又提出了“再造一個新華”的宏偉藍圖，并著力構建新華的四大園區，加強參與國際合作和分工，為最終把新華建設成為高科技、國際化、充滿人文精神的百年企業的道路上奮斗不息。
　　我們應該慶幸自己正在生活或者是曾經生活在新華這個大家庭，并像看護自己的孩子一樣看著她一步一步的發展壯大，這里有幾代人的青春和熱血，有著不同時代人的新華情節，我相信廣大的新華人一定會用自己的勤奮智慧和汗水去見證和實現新華更加輝煌的明天。（特約通訊員  鮑  健）