2月21日，公司黨群工作會議在總部多功能廳召開。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席徐列主持會議。

　　 徐列就2014年公司黨委工作意見，向與會同志作了詳細說明。他說，2014年黨委工作意見注重體現四個特點，一是強調創新，有創新黨群工作才有活力。二是強調求真務實，就是要說一樣干一樣，干一樣就干好一樣。三是樹立問題意識、導向意識，就是要著力解決好職工群眾關心的熱點、難點問題。四是各項工作要圍繞促進企業發展、凝聚職工力量、營造和諧氛圍來開展。各黨支部在制定2014年目標責任書時，也要體現這四方面的要求。
　　徐列指出，2014年公司面臨的有利因素和不利因素并存，關鍵看大家在工作中如何抓住有利條件，避免不利因素。當前，化工板塊通過去年的努力已經扭虧為盈，制劑板塊通過改革充滿了希望，原料藥呈現穩中有進勢頭，搬遷工作也進入尾聲，這些都是2014年新華發展的有利因素。1月份，公司各項指標均好于去年同期，為新一年發展奠定了良好基礎。
　　十八屆三中全會全面深化改革的部署，正在掀起又一次國企改革的熱潮。公司也將進一步推進改革步伐，各級黨群工作人員，要對職工及時答疑釋惑，消除不必要的顧慮和擔憂。關于基層黨建工作，要做好文化展示，各單位相互學習，取長補短。今年將開展調研成果評比，恢復政研會活動。關于群眾路線教育實踐活動，各支部要把問題整改和建章立制作為今年目標責任書的主要內容。要對職工訴求抓好落實追蹤，建立健全職工訴求處理機制。要把群眾思想工作與解決實際問題結合好，2014年的職工就餐，將把職工評價與炊事員收入掛鉤，促進飯菜質量的穩步提高。
　　在談到青工隊伍建設時，徐列指出，目前在新華青工中存在的問題不單單是哪個企業的問題，而是一個社會的問題。大家要正確對待青工問題，要多看他們的優點：青工富有活力、有創新意識，有上進心，有扎實的文化基礎。大家看問題要轉變觀念，不要用老觀念、老眼光看待青年人。青年員工目前深受網絡文化影響，思想多元、多變，但這并不妨礙他們的積極作用的發揮。在青工問題上，我們也要看到公司自身存在的不足，要反省一下，我們是否給青工提供了溫馨的生產生活環境，他們的訴求我們又解決了多少。要努力發揮老員工的積極帶頭和正面引導作用，避免其對青工的消極影響。各級黨組織和工會要做好老員工的思想工作，發揮其正能量。要加強對青工二個意識、二個基本、二個結合的教育培訓，要加強青工責任意識和主人翁意識教育培訓，加強他們基本知識和基本技能的教育培訓，教育培訓要與生產經營工作相結合，與青工自身成長相結合。
　　在談到宣傳工作時，徐列指出，宣傳工作是黨群工作的重要組成部分，做好新形勢下的宣傳工作，對于公司的穩定和諧發展意義重大。目前新華正處于爬坡階段，統一思想、凝聚人心顯得尤其重要。要抓好輿論導向，多向一線職工傳遞公司成果，傳遞信心和正能量。除做好老的宣傳平臺建設外，更要利用好新媒體，用好微博、微信平臺。黨支部書記、工會主席要積極給《新華藥業》投稿，尤其是專業部門信息，讓職工及時、準確地了解公司發展的未來和現狀，增強信心，達成共識，攻堅破難。
　　在提到黨風廉政建設工作時，徐列向大家通報了全國反腐倡廉的形勢和公司近年來出現的違法違紀案件。紀律是帶電的高壓線，要建立“不想腐，不能腐，不敢腐”的制度和機制，強化對權力的監督和制約。信任不等于放棄監督。要以反面案例為戒，嚴防監督制約形同虛設、制度不落實、黨的干部喪失原則和立場的現象發生。要加強對基層重點崗位、重點人員的監督，確保財務、審計職能的發揮，嚴格執行“三重一大”程序，做到民主決策、科學決策。
　　2014年的群團工作要著重在兩方面上下功夫，一是工作重心要下移，更接地氣；二是要在群眾滿意度上下功夫。今年的工會經費將加大向基層傾斜的力度，各分會要按規定使用，如有違反制度的情況，公司將予以嚴肅查處。
　　最后，徐列代表公司黨委對黨群工作者提出了三點要求，希望大家提高素質，適應新形勢的工作要求；希望大家講正氣、講紀律，發揮好維護、監督和保證作用，不當和事佬；希望大家多傳遞正能量，少一些牢騷和抱怨，多提建設性的意見、建議，為公司科學和諧發展做出貢獻。 
                 　 （扈艷華　于海民）