2月18日下午，新華制藥召開2022年度工會及班工委技師協會工作會議。各單位分會主席、班工委和技師協會委員、受表彰的基層代表參加了會議。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席徐列參加會議并講話。

會上，表彰了2021年度先進工會和優秀工會干部、“六優班組”和“四有三會”優秀班組長、十佳師徒以及“最具價值的合理化建議”獲獎代表。優秀基層分會代表105車間袁中峰、205車間譚繼東，以及十佳師徒代表104車間郗鵬、205車間王云濤，就做好基層工會工作和爭當優秀師徒交流了經驗與體會。班工委和技師協會主任王延偉代表班工委和技師協會做了工作總結，并部署2022年班工委和技師協會的重點工作。

會議提出，2022年工會工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以迎接黨的二十大召開為契機，堅持以職工為中心的思想，緊緊圍繞“維權與服務”兩大主題，認真履行依法維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，創新工作方式，豐富活動內容，提升服務職工群眾能力與水平，為加快企業轉型升級、實現高質量發展、建設現代化一流制藥企業做出新的貢獻。

會上，徐列要求，在鞏固完善有效的勞動競賽品牌基礎上，改進與創新競賽活動。一是對合理化建議征集與“查保促”競賽合并進行，將每季征集評選，調整為即時征集與年度廣泛征集相結合，年終開展一次全員性的合理化建議征集，評選表彰最具價值的合理化建議。二是全面開展師徒簽約活動，以老帶新，把新華好的傳統和師傅好的經驗傳給年輕一代，加快其成長。三是對班工委技師協會工作進行改進精簡、提升活動質量。創辦班組工作論壇。四是廣泛開展“節能降耗、指標提升”全員活動，發動廣大職工用心工作、精細操作，為公司節約一滴料、一度電、一升水、一升汽。

徐列要求，要進一步完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步完善公司領導與一線班組長、職工代表懇談會制度，推行員工訴求處理單制度，切實做好勞動爭議調解和員工訴求的處理工作。

徐列要求，要以服務職工為中心，切實解決職工群眾“急、難、愁、盼”問題。深入開展以節日送溫暖、夏季送清涼、娛樂送基層和困難救助、金秋助學為主要內容的“三送二助”活動。提高支持基層工會工作經費，2022年基層分會的人均工作經費翻番。堅持精準救助、重點救助、有效救助，幫助因重病或發生重大變故等原因致困職工渡過難關。認真做好工會所承擔的后勤管理工作，以職工滿意為導向，不斷提高飯菜質量，合理安排飯菜品種，滿足職工對餐廳服務工作提出的新要求。按照群眾性、廣覆蓋、制度化的要求，開展好職工喜聞樂見的活動。關注職工身體健康，舉辦健康知識講座或健康義診活動。

徐列要求，切實加強工會自身建設，增強服務職工、服務企業的本領。工會要開門辦會，廣泛聽取基層意見建議。加強工會干部能力建設，提升工會組織在職工群眾中的號召力和影響力，為建設和諧企業做出積極貢獻。