近日，新華制藥召開領導干部會議，舉行新領導班子目標責任書簽訂儀式。華魯集團黨委書記、董事長樊軍明確指出：“競爭不同情弱者，要靠業績贏得尊嚴。軍中無戲言，定了的目標必須要完成，不管刮風下雨，完不成就自動辭職，無論是誰，都必須嚴格遵守契約。”

會上，樊軍與新華制藥新任黨委書記、董事長賀同慶簽署目標責任書，賀同慶與新華制藥新任黨委副書記、總經理徐文輝及其他班子成員簽署目標責任書。

樊軍表示，自2010年以來，在原領導班子的帶領下，新華制藥步入了健康持續發展的軌道，廠區布局基本完善、原料藥競爭優勢明顯增強、國際化戰略穩打穩扎、新舊動能轉換多點發力、科技研發進入了收獲期，經營業績連續8年實現穩定增長，行業位次大幅提升，企業綜合實力和競爭力明顯增強，為新華制藥高質量發展打下了堅實基礎。
樊軍指出，沒有成功的企業，只有時代的企業。集團尊重市場、敬畏法律，依法合規嚴格按照上市公司治理準則開展工作，全力支持上市公司發展。當前新華制藥正處在突破發展的關鍵時期和實現彎道超車的重要機遇期。集團對新華制藥提出了“實現一個突破、激活兩個機制、打造三個世界級基地”的發展思路，希望新班子登高望遠、開篇破局，銳意進取，進一步明確奮斗目標、細化工作措施，狠抓工作落實，推動新華制藥高質量發展再上新臺階。

樊軍強調，近年來，集團上下牢固樹立“賽馬不相馬，誰能干誰來干；沒有誰不可替代，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位；市場化業績對應市場化薪酬，業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”三種理念，綜合用好“拆廟”“攆神”“搬椅子”三個絕招，打出了三項制度改革“組合拳”，極大激發了干部隊伍活力動力。此次新華制藥是繼省環科院、魯抗醫藥等公司之后又一家實施揭榜競聘的單位，也是最具突破性的一次。新班子要敢于作為、銳意改革，定下的目標必須要堅決地、不折不扣地完成，要將壓力傳導到最基層，將指標層層分解落實到人，做到人人扛指標、人人有干勁、人人守承諾，不用揚鞭自奮蹄，把“路線圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，確保到“十四五”末，再造一個新“新華”。
樊軍要求，新華制藥必須強化領導班子和干部隊伍建設，做落實從嚴治黨責任的表率，做敢抓敢管的表率，做銳意改革的表率，做守法合規的表率，做廉潔自律的表率，帶領全體干部職工心往一處想，勁往一處使，全面開拓新華制藥高質量發展的新局面。

華魯集團董事、總經理李國紅，黨委副書記、董事丁振波和集團總部有關部室負責人、新華制藥全體中層干部參加會議。